Com triar programari de RRHH: primer els processos, no les funcions
Triar programari de RRHH per la llista de funcions és un error habitual. T'expliquem com avaluar-lo pels processos i permisos que necessita l'empresa.
Blog
Blog
Normativa laboral espanyola, nòmines, PRL i gestió de RRHH, explicat per a qui gestiona persones, no per a advocats.
▤
Guia
▤
Guia
Comparar sistemes de RRHH: demana veure fluxos reals, no diapositives
Abans de triar, demana veure en directe com es dona d'alta algú, s'aprova una absència i es tanca la nòmina. Així es comparen sistemes de RRHH de veritat.
▤
Guia
Programari de RRHH per a pimes: primer els mínims legals
Una pime no necessita el programari més complet, necessita cobrir el registre de jornada i la PRL des del primer empleat. T'expliquem què prioritzar.
▤
Guia
Nòmina integrada al programari de RRHH: què cal comprovar
IRPF d'administradors, hores extres calculades del brut anual, tancament de mes en només lectura: això és el que ha de fer bé una nòmina integrada.
▤
Guia
El programari de RRHH estalvia temps i diners? Tres exemples reals
Corregir fitxatges, calcular quilometratge, importar retribució flexible: tres tasques concretes on el programari de RRHH estalvia temps real cada mes.
▤
Guia
Quines funcions prioritzar al programari de RRHH segons la mida
Persones, Temps i Vacances primer; Clima i Analítica després; Talent quan el procés ja existeix. Així es prioritzen els mòduls de RRHH segons la mida.
▤
Guia
Senyals que el teu programari de RRHH se t'ha quedat petit
Excel paral·lel, permisos tot-o-res, impossible aïllar una segona empresa: tres senyals clares que el teu programari de RRHH s'ha quedat curt.
▤
Guia
Programari per a la incorporació d'empleats: més que un checklist
Buddy assignat, signatura de documents agrupada, tasques automàtiques: així és una incorporació d'empleats que funciona de veritat, no només en paper.
▤
Guia
Programari de gestió de l'acompliment que l'equip usa de veritat
Un sistema d'acompliment només funciona si combina nivells per eix, autoavaluació, 360 i calibratge entre managers. Com dissenyar-lo bé de veritat.
▤
Guia
Implantar un programari de RRHH sense aturar el dia a dia
La implantació fàcil no promet zero configuració: ordena dades, mòduls i permisos en l'ordre correcte des del primer dia d'ús real.
▤
Guia
Per què 'què fan servir empreses com la meva' no és el criteri
Copiar el programari d'una empresa 'semblant' ignora el conveni, la cultura i la mida real de la teva. Què preguntar en el seu lloc abans de decidir.
▤
Guia
El programari de RRHH millora la retenció? Depèn d'això
El programari no reté per si sol, però pot fer reals la transparència i el desenvolupament. Tres mecanismes que sí importen, no només un eslògan.
▤
Guia
Quant pressupostar en programari de RRHH (i què costa no tenir-lo)
El cost per mòdul és només mitja equació: sancions de la ITSS i hores de gestió perdudes són el cost invisible de no tenir sistema.
▤
Guia
Programari de RRHH econòmic: què mirar abans del més barat
Barat no hauria de significar sense auditoria ni sense aïllament de dades. Què ha d'incloure qualsevol pla d'entrada de RRHH, per econòmic que sigui.
▤
Guia
Selecció i nòmina en un sol sistema: per què comparteixen una dada
Duplicar la dada d'una persona entre l'ATS i la nòmina genera errors. Per què selecció i nòmina haurien de viure al mateix sistema de RRHH.
▤
Guia
Integracions de programari de RRHH: quines importen de veritat
No comptis logos d'integracions: pregunta quina tasca manual concreta elimina cadascuna. Exemple real d'integració ja construïda, amb Cobee.
▤
Guia
Quin programari de RRHH recomanen més les empreses?
El programari de RRHH més recomanat depèn de l'ús: compliment normatiu, clima anònim o formació amb IA. Compara segons la teva necessitat.
▤
Guia
Com migrar de sistema de RRHH sense perdre l'historial
Com migrar de sistema de RRHH sense perdre historial: quines dades mestres carregar primer i com no perdre el rastre d'equipament IT i absències.
▤
Guia
Programari de RRHH per a equips remots: què cal de veritat
Gestionar equips remots exigeix més que videotrucades: topall de teletreball, comunicats interns i clima amb pols diari. Què mirar.
▤
Guia
Necessita RRHH demanar ajuda a IT per usar el seu programari?
Un bon programari de RRHH no depèn d'IT per al bàsic: preguntes de clima, catàlegs i permisos configurables sense obrir cap tiquet.
▤
Guia
Gestió de beneficis socials: per què falla fer-ho a mà
Gestió de beneficis socials: per què la retribució flexible falla si es gestiona a mà i com importar el consum mensual sense errors a la nòmina.
▤
Guia
Control horari i RRHH: per què han d'anar integrats
Separar fitxatge i RRHH duplica feina i genera errors a la nòmina. Per què les hores extra han de passar del fitxatge a la nòmina sense captura manual.
▤
Guia
Autoservei de l'empleat: què hauria de poder fer sense demanar res a RRHH
Bon autoservei d'empleat: fitxar, demanar vacances, veure la nòmina i fer un curs des d'una sola portada, sense obrir cap tiquet a RRHH.
▤
Guia
Facilitat d'ús del programari de RRHH: com mesurar-la de veritat
La facilitat d'ús no és una interfície bonica: es mesura en tasques. Fitxar i corregir un fitxatge són la prova real d'un bon programari de RRHH.
▤
Guia
Programari de RRHH que redueix de debò la càrrega administrativa
Quines tasques de RRHH pot automatitzar de debò un programari -altes, baixes, formació amb IA- i quines han de seguir decidint les persones de RRHH.
▤
Guia
Els informes que necessita Direcció en un programari de RRHH
Quins informes de RRHH mira Direcció cada setmana -plantilla, absències, clima, compliment- i per què el detall ha de viure en un altre lloc.
▤
Guia
Programari de RRHH per a empreses amb diversos centres de treball
Què es complica amb diversos centres -calendaris, permisos, PRL- i com ho hauria de resoldre un programari de RRHH sense duplicar processos.
▤
Guia
Seguretat del programari de RRHH al núvol: el que importa de debò
El núvol no és el factor de seguretat clau: ho és l’aïllament de dades i els permisos. Què cal preguntar abans de confiar-hi les dades de RRHH.
▤
Guia
Suport en programari de RRHH: què preguntar abans de signar
Preguntes concretes sobre suport abans de contractar un programari de RRHH: què passa si alguna cosa falla i si les dades depenen del proveïdor.
▤
Guia
Compliment normatiu en RRHH: es dissenya, no s’afegeix
El compliment normatiu en RRHH no és un mòdul a part: és el disseny de fons. Registre de jornada, PRL i signatura electrònica, amb exemples.
▤
Guia
Gestió de vacances i absències: la regla que ho simplifica tot
Una baixa mèdica no s’aprova, es comunica. Com aquesta regla simplifica la gestió de vacances, permisos i absències en el programari de RRHH.
▤
Guia
Com aconseguir que l’equip faci servir el programari de RRHH
L’adopció no s’aconsegueix amb formació obligatòria, sinó amb utilitat diària. Què fa que la gent obri el programari de RRHH cada dia sense recordatoris.
▤
Guia
Programari de RRHH vs. Excel: val la pena el canvi?
On falla l'Excel en RRHH: sense traçabilitat, sense auditoria i amb duplicitat de dades. Què ha de resoldre un sistema per substituir-lo.
▤
Guia
HRIS i programari de RRHH: no són el mateix, aquí la diferència
L'HRIS és el sistema de registre de persones; el programari de RRHH és més ampli. On acaba un i on comença una plataforma completa.
▤
Guia
Programari de RRHH per a menys de 100 empleats: què és essencial
Amb menys de 100 empleats, RRHH necessita l'essencial resolt, no més funcions. Què activar ja i què pot esperar.
▤
Guia
Nòmina dins del programari de RRHH o amb la gestoria: quan separar-les
La gestoria continua presentant la nòmina oficial. La qüestió és si RRHH necessita, a més, el seu propi càlcul en paral·lel.
▤
Guia
4 funcions de programari de RRHH que ningú demana i tothom acaba usant
Anonimitzar candidats, anul·lar fitxatges sense forats, generar cursos amb IA i preguntar-ho a Cora: funcions d'ús diari.
▤
Guia
Cada quant revisar el programari de RRHH? Els senyals que importen
No hi ha freqüència fixa: canvis de rol, creixement de plantilla o nova normativa són els senyals reals per revisar el sistema.
▤
Guia
Seguiment del desenvolupament professional: per què tres fulls no basten
Objectius, formació i acompliment escampats en tres llocs no expliquen la mateixa història. Com connectar-los de veritat.
▤
Guia
13 preguntes que cal fer abans de comprar programari de RRHH
El tancament de la sèrie: les preguntes concretes que només es responen mirant el producte per dins, no en un fullet.